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Las habilidades que el Coaching Co-Activo te enseña a desarrollar para que puedas ayudar a otros en su crecimiento personal y profesional

¿Sabías que tienes la capacidad de conseguir todo lo que te propongas y dejar huella en el mundo?  Simplemente debes poseer las ganas suficientes para lograr las acciones que te llevarán al lugar en donde quieres estar.

Aprender y desarrollar las habilidades que debe tener un Coach te permitirá conseguir cambios positivos y transformaciones en ti y en las personas a las cuales vas a Coachear. Lograrás que observen el mundo desde un punto de vista en donde las harás:

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Ver formas para ser mejores

 

Hacer cosas diferentes

 

 

Tener una vida más plena

 

 

Conseguir este tipo de recompensas, y saberte satisfecho por haber acompañado a las personas que se acerquen a ti en dicha transformación de manera profesional, te hará pasar de solamente poseer un don natural para escuchar a las personas a convertirte en un verdadero Coach.

Al trabajar en ti mismo…

TU VERDADERO POTENCIAL

  • RECONOCES
  • CULTIVAS
  • EXPLOTAS

 

Esta estructura es la misma con la que se trabajan las habilidades de un Coach Co-Activo, ya que combinan los principios del SER y el HACER para suscitar la transformación.

Cuando incluyes los principios del SER y del HACER dentro de las habilidades de un Coach Co-Activo, estás ayudando a que cuando las personas estén buscando un resultado, tengan en mente cómo quieren SER para lograr HACER realidad dicho resultado.

Al implementar las habilidades de un Coach Co-Activo dentro de un proceso de Coaching, notarás que las personas empiezan a ampliar su consciencia, y a través de ello, estarán tomando nuevas decisiones y eligiendo conscientemente cuál es la que más se alinea a:

 

 

 

Sus valores

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Su propósito

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Tener una vida más plena

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Entremos en materia y veamos ¿Cuáles son algunas de las habilidades de un Coach Co-Activo?

Con las habilidades y herramientas que te ofrecerá el programa de Coaching Co-Activo de CTI México aprenderás a relacionarte con las personas en un nivel más consciente.

Lo que te ayudará a identificar con mayor facilidad cuáles son sus necesidades y las podrás ayudar a encontrar nuevas perspectivas más útiles desde una forma más profesional, enfocada y, por lo mismo, también más efectiva.

El modelo de Coaching Co-Activo te ayuda a desarrollar varias habilidades, en este artículo veremos 3 de ellas que te permitirán lograr que las personas cambien y se transformen para que sean mejores y consigan una mejor calidad de vida.

Esta triada es útil tanto para el desarrollo profesional, como para el crecimiento personal.

  1. SABER ESCUCHAR ACTIVAMENTE
  2. SABER HACER PREGUNTAS PODEROSAS
  3. SABER HACER ALIANZAS

 

Saber Escuchar Activamente

El nivel de escucha de un Coach debe ser muy consciente y muy presente, y sobre todo sin juicios.

El Coach debe tener la sensibilidad suficiente para estar muy presente ante las emociones de las personas, mismas que necesitarán procesar para moverse hacia adelante y tener más recursos.

Un verdadero Coach a través de sus habilidades ayuda a las personas a que ellos mismos encuentren sus soluciones.

Esto hace que las personas vayan generando un alto nivel de confianza en su Coach, a diferencia de lo que podría pasar si el Coach constantemente está pensando en buscar las posibles soluciones de lo que a ellos les preocupa.

 

 

Saber Hacer Preguntas Poderosas

Dentro de las habilidades de un Coach, saber hacer preguntas poderosas es muy importante, ya que le permitirá hacerles ver perspectivas diferentes de eso que les aqueja y de sus posibles soluciones.

Utilizando esta herramienta, los harás reflexionar y, las personas por sí mismas tomarán sus propias decisiones y se moverán a la acción.

 

 

Saber Hacer Alianzas encaminadas a la acción

El resultado más visible de las habilidades de un Coach Co-Activo es hacer que la gente tome acción. Los clientes quieren cambiar; ver resultados, avanzar.

Para algunos de ellos, significará alcanzar objetivos específicos o un mayor nivel de desempeño. Para otros, tendrá que ver con integrar nuevas prácticas o hábitos a su estilo de vida.

El proceso para diseñar alianzas encaminadas a la acción es una herramienta que conlleva una responsabilidad mutua entre el cliente y del Coach.

En el programa de Coaching Co-Activo, el cliente aprende que tiene el control de la relación y, en último término, de los cambios que haga en su vida.

En realidad, es importante que ambos diseñen consciente y deliberadamente su relación de trabajo y que sigan rediseñándola a medida que ésta se desarrolla, previendo igualmente cómo la cerrarán.

Con el paso del tiempo, descubrirás que las herramientas y las habilidades que obtendrás como Coach Co-Activo te ayudarán a hacer que las personas amplíen su conciencia y tomen nuevas decisiones alineadas a sus valores, a sus propósitos y a que su vida sea más plena y, sentirás que estás contribuyendo a tener un mundo mejor.

A nivel personal, notarás que las cosas tanto en tu profesión como en tu vida personal comenzarán a cambiar.

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¿Cómo empezarás a darte cuenta de esos cambios y beneficios?

Lo primero que notarás es una mejoría en…

1.     Tu nivel y tu calidad de escucha.

2.     Tu forma de hacer preguntas generará reflexión en la gente.

3.     La capacidad de ayudar a las personas a encontrar nuevas perspectivas ante lo que les aqueja, será más que evidente.

4.     Y, sobre todo, tu sensibilidad se incrementará y estarás muy presente ante las emociones de quienes se acerquen a ti en busca de ayuda.

 

Para finalizar

Si ya estás considerando estudiar Coaching entenderás que las habilidades de un Coach Co-Activo te permitirán dejar huella en el mundo.

En CTI México creemos firmemente en que el mundo se cambia persona por persona, organización por organización, familia por familia.

Cuando te des cuenta que tus clientes empiezan a encontrar nuevas formas de interactuar y de relacionarse también estarás contribuyendo a que haya organizaciones más humanas y por lo mismo un mundo en el que las personas sean lo que más importa.

Por eso en el Coaching Coactivo combinamos siempre el SER y el HACER, porque ayudamos a que las personas no olviden que, aunque estén buscando un resultado, deben tener también en mente cómo deben SER para lograrlo.

No nada más se trata de lograr el resultado y que en el proceso le pasas por encima a todo el mundo. Hay una forma de conseguirlo con la cual honras tus valores y los de las otras personas.

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Coaches y Coachees y nuestro modelo de Coaching

En el artículo anterior conocimos los dos primeros pilares de nuestro modelo de Coaching Co-Activo, mismos que nos hablaban de que todas las personas por naturaleza somos creativas y del enfoque general hacía las personas (teniendo en cuenta siempre su ámbito personal y profesional).

 

A continuación, explicaremos de qué se tratan el tercer y cuarto pilar de nuestro modelo de Coaching Co-Activo:

 

3.-Danzar en este momento.

Una conversación es un intercambio dinámico y poderoso entre personas. Es natural que prestemos atención al contenido de la conversación – a sus palabras, a su posición, a las ideas. El contenido normalmente es lo más visible. Pero más allá de la importancia de las palabras y su contenido, es importante entender qué está sucediendo en cada momento. Cada conversación genera un tono, un estado anímico y un matiz diferente. A veces la manera en la que se dicen las palabras, expresa más que el significado de las palabras por sí mismas. Para un Coach, una conversación es un ejercicio de escucha con un alto nivel de atención a muchos niveles.

 

Para un Coach saber qué decir o qué preguntar dentro de una conversación con su cliente no hace parte de un guion, esto se da en cada uno de los momentos generados.

Por eso se dice que “danzar en este momento” es estar totalmente presente para saber qué está sucediendo, y así responder de manera adecuada y natural a lo que está pasando en cada momento, más que a algo planeado previamente. De esta manera el Coach evita traer su propia agenda y se concentra en lo que el cliente está diciendo o no diciendo.

 

“Danzar” es responder desde un punto Co-Activo – “Co”, desde el aspecto colaborativo y “Active” desde un modo de movimiento activo en torno al ritmo generado por la conversación y la circunstancia.

 

En una conversación auténticamente Co-Activa hay momentos en los que el Coach es quien guía la danza, en otros momentos es el cliente el que se encarga de ello, y en otros no está claro quién lleva a quien, pero la “danza” continua y fluye.

 

4.-Evocar la transformación.

Es claro que el Coach y su cliente se encuentran en una conversación Co-Activa para alcanzar un objetivo: el que el cliente tenga, idealmente  como un paso hacia una vida más plena.

Probablemente el tema de una conversación entre un Coach y su cliente en un inicio sea algo bastante específico, pero si ejemplificáramos esa conversación con un árbol y sus ramas, pudiéramos decir que si partimos de la hoja (el tema de conversación), llegamos a la rama y luego seguimos hasta el tronco y profundizamos en sus raíces, seguramente encontraríamos una conexión más profunda.

 

El objetivo del cliente seguramente podría ser clarificar una acción alrededor de un proyecto en concreto, por ejemplo, conseguir un nuevo trabajo, mejorar su condición física, ejecutar un plan de negocios, etc…

 

Pero por el otro lado el Coach está viendo el panorama completo, el árbol, con sus hojas, sus ramas, su tronco y sus raíces.

 

Para el cliente puede o no ser claro el objetivo al cual anhela llegar, pero cuando se logra generar la conexión entre dicho anhelo y el potencial que tiene dentro de su vida, experimenta un efecto de transformación muy poderoso.

Los Coaches Co-Activos tienen un rol preponderante para que esa conexión suceda, siempre manteniendo una visión clara entre lo que es posible y fomentando el compromiso de generar una experiencia transformadora en su cliente.

 

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