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¿Por qué el Coaching Co-Activo te ayuda a liderar efectivamente?

“En el Coaching Co-Activo, liderar es sinónimo de ayudar a transformar, pero para transformar primero tienes que interesarte por las personas y después saber influenciarlas”.

Los que trabajamos en el mundo del Coaching, nos hemos encontrado teniendo conversaciones con directivos de importantes multinacionales y la pregunta que siempre surge es:

¿Cómo el Coaching Co-Activo puede hacer que mis líderes organizacionales, lideren efectivamente a sus equipos de trabajo?

Estos CEOs sostienen que muchos jefes de área, e incluso sus directivos desconocen los beneficios que el Coaching Co-Activo tiene para ofrecer al nuevo líder del Siglo XXI y que, en realidad no saben cómo es que hacen para repercutir positivamente en el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Entre las principales aptitudes que el Coaching Co-Activo ayuda a desarrollar en los líderes de una organización, podemos mencionar las siguientes:

Beneficios del Coaching Co-Activo

  1. Potencializa tu inteligencia emocional, entiéndase como empatía, asertividad y control emocional.
  2. Descubres las motivaciones que tienen las personas que buscan un cambio.
  3. Aprendes a extraer el máximo rendimiento de las personas.
  4. Dejas una huella positiva en los equipos que diriges.
  5. Te hace progresar en tu carrera profesional.

Estas y muchas otras son las herramientas de liderazgo con las que te dota el Coaching Co-Activo, y es sabido que no todos los líderes dentro de las empresas cuentan con ellas, lo que sí, es que son claves para el buen desempeño de quienes lideran equipos de personas.

Objetivos del Coaching Co-Activo

Durante las pláticas que hemos mencionado, hace que quien lo tome aprenda a ayudar a otros a reflexionar sobre las 2 principales funciones que deben tener los buenos líderes según el modelo Co-Activo. Priorizando que la cabeza de un equipo de trabajo tiene que:

  1. Hacer que las cosas pasen.
  2. Hacer que su gente crezca.

Con la importante mención de que no es una o la otra, sino que ambos objetivos se tienen que cumplir.

El modelo permite a la persona que está al frente de un equipo ser más eficiente y dotarlo de herramientas para generar que su misma gente sea la que tome decisiones teniendo en cuenta perspectivas diferentes.

Además, hace que la gente reflexione acerca de las diferentes posibilidades que tiene para resolver problemas y que tome decisiones en consecuencia por medio de hacer preguntas poderosas.

Sin duda una de las habilidades más importantes que los líderes organizacionales desarrollan con el Coaching Co-Activo.

El resultado de saber implementar las herramientas del modelo Co-Activo en las empresas se ve reflejado en el cumplimiento de las metas del equipo, al igual que en la manera en cómo el Líder-Coach empodera a la organización con un personal más preparado, en permanente crecimiento y listos para ocupar cargos que impliquen una mayor responsabilidad.

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Peter Drucker, consultor y profesor de negocios austriaco, postuló que el líder del pasado tenía que saber hablar, pero el líder del futuro tendría que saber preguntar.

La filosofía de Drucker se asocia al nuevo modelo de organización, donde las compañías cada vez son menos jerárquicas y permiten mayor autonomía a sus colaboradores.

De esta manera, las empresas están notando que los verdaderos líderes dentro de una organización son aquellos que tienen seguidores, no los que tienen un cargo determinado en una empresa.

Esta nueva tendencia ha provocado que los directivos que tienen gente a su cargo quieran aprender las habilidades del Coaching Co-Activo para saber hacer surgir el talento oculto de sus colaboradores, y poderlos encaminar hacia un rendimiento extraordinario.

¿Quieres saber cuáles son todas las habilidades del Coaching Co-Activo que te guiarán a ser un líder exitoso en el Siglo XXI? Sigue leyendo y descubre qué tienes que hacer para conseguirlo.

Habilidades del Coaching Co-Activo

Como te diste cuenta, el líder está para generar un entorno positivo de aprendizaje y crecimiento donde las personas se desarrollen y alcancen su máximo potencial.

Al conocer e implementar las competencias del Coaching Co-Activo, el directivo abre un abanico de posibilidades para poder interactuar con las personas que tiene a su cargo desde puntos de vista diferentes.

 

1.     Hacer preguntas poderosas

 

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2.     Desarrollar la escucha activa

 

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3.     Ayudar a que las personas encuentren sus propias perspectivas y que, a través de esto, encuentren sus propias soluciones encaminadas a la acción

 

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La filosofía del Coaching Co-Activo promueve la confianza, cree en el potencial de la persona y en la idea de que todos tenemos talentos sin desarrollar, pero podemos estimularlos con la práctica.

Al aplicar las habilidades que ofrece el Coaching Co-Activo, no sólo crece el Líder-Coach, también su gente crece porque está pensando, está reflexionando y está tomando las decisiones por su cuenta, bajo sus propias soluciones y no bajo las soluciones del jefe.

Concluyendo, podemos decir que, el nuevo modelo de organización en las empresas, considera al Coaching, en particular al Coaching Co-Activo como una competencia de Liderazgo necesaria.

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¿Qué escuela de Coaching en México deja huella en el mundo?

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¿Te ha pasado que se acercan a ti para pedirte un consejo y/o contarte sus problemas?, Esto se debe a que tienes un don y la habilidad nata de escuchar a las personas y dar los mejores consejos.

“En el mundo del Coaching en México se consideran “Coaches naturales” a las personas que sin querer y sin temer tienen el don natural de ayudar a sus semejantes”.

Si te dijera que este don lo puedes explotar a través del Coaching Co-Activo y provocar la mayor plenitud, ¿qué te parecería?

Ya que el programa de Coaching Co-Activo busca modificar las conductas de las personas actuando como apoyo en el proceso hasta alcanzar los objetivos.

Porque este proceso conlleva a generar una relación empática, desarrollando la inteligencia emocional, para entender por qué piensas y actúas tal y como lo haces, partiendo de quién eres; escuchándote como nadie lo ha hecho, ya que no se tiene ningún prejuicio.

Y ¿dónde puedes aprender a manejar y autorregular las emociones con la finalidad de suscitar la transformación de las personas en algo positivo? En CTI México.

 

Conoce dónde estudiar Coaching en México

 

En la medida que logras un nivel de profesionalización más alto, te darás cuenta que el Coaching en México se asegura que los Coachees (clientes) lleguen a su mejor versión de sí a través de la toma de decisiones encaminadas a la acción.

“Una de las cosas más gratificantes de ser Coach es acompañar a las personas en su proceso de transformación”

Si ya estás convencido de formarte como Coach, estos son algunos puntos importantes para garantizar que la escuela de Coaching es de calidad:

  1. Asegúrate que la International Coach Federation garantice que la escuela de Coaching cuenta con una formación de calidad.
  2. Que la escuela de Coaching tenga la acreditación Acredited Coach Training Program (ACTP). El cual se obtiene gracias a que programa de Coaching incluya ventajas competitivas, tanto en el tipo de contenido como en la calidad de enseñanza.

La ICF tiene presencia en más de 25 países, y en el caso de nuestro país, existen 11 escuelas de Coaching con la acreditación ACTP, entre las que destacan:

INSTITUCIÓN

CIUDADES PROGRAMA
 

CTI México

Ciudad de México

Monterrey

Guadalajara

 Primer programa de Coaching en México con la certificación ACTP “Active Coach Training Program”

Hagakure Leadership & Coaching

Querétaro  

Certificación Internacional en Competencias de Coaching

 

 

Ideal Coaching Global / Amadi Solutions

 

Ciudad de México

 

Coaching for Excellence Program

 

 

MORE Global Solutions

 

Ciudad de México

Coaching Sistémico

 

 

Newfield Network México

Ciudad de México  

The Certified Coach Training Program

 

 

Centro Mexicano de Programación Neurolingüística S. C.

 

Guadalajara

Programa de Certificación en Coaching

 

 

Ontology Training de México

Ciudad de México

Certificación en Business Coaching “Dirección y Propósito”

 

GRUPO ESCO (Estrategia en Creciemiento Organizacional, S.C.)

Ciudad de México

Coaching Multidimensional

 

 

Team Power

Ciudad de México

Certificación en Coaching

Team Power

Ciudad de México

Certificación en Coaching Organizacional

 

COTAN Empresarial y Vida

 

Ciudad de México

Coaching Multidimensional

Como podrás ver, existen gran variedad de enfoques para trabajar el Coaching en México.

Pero, entre muchas opciones, ¿qué disciplina te hará dejar huella en el mundo? La respuesta correcta es el Coaching Co-Activo que imparte CTI México

 

Por qué CTI México

La formación que recibes en CTI está orientada a que encuentres una visión científicamente comprobada para cambiar la forma de tomar decisiones encaminadas a la acción del ser humano.

En el momento que comienzas a estudiar Coaching Co-Activo en CTI, te estás convirtiendo en una persona al servicio de la transformación.

En este sentido, una de las principales destrezas del Coaching Co-Activo es escuchar a tus coachees como probablemente nadie los ha escuchado.

Algo totalmente favorable y que empodera a las personas a seguir adelante y conseguir nuevos objetivos.

Para medir tus resultados como Coach, CTI México desarrolla su programa de Coaching bajo 3 objetivos en la vida del ser humano:

  1. Plenitud. Es decir, que tu Coachee tenga una vida alineada a sus propios valores, sueños, visión y su propio propósito que lo motive a conseguirlos.
  2. Equilibrio. Comienzas a fomentar la capacidad de tomar decisiones, tener perspectivas diferentes encaminadas a la acción.
  3. Proceso. Es parte de suscitar la transformación, ya que harás que tu cliente esté presente en eso que está viviendo, así como de las emociones que puedan estar experimentando, pero no están siendo procesadas. Haces que sea más consciente del aquí y el ahora.

 

Para concluir

CTI México es la escuela de Coaching en México que realmente busca ayudar a transformar a las personas en su mejor versión de sí.

Si lo que buscas es que no seas tú quién aconsejes o diga lo que tiene qué hacer, sino acompañas a la persona en esa transformación CTI México es tu mejor opción.

La metodología del programa de Coaching Co-Activo permite que ayudes a que encuentren la solución con preguntas poderosas, escuchar activamente y buscar nuevas reflexiones desde puntos de vista diferentes encaminadas a la acción

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¡Un experto del Coaching en México te explica los beneficios de iniciarte en esta profesión!