Beneficios del Coaching Co-Activo para el desarrollo profesional

Para los directivos del área de recursos humanos, siempre es un reto integrar programas que impacten positivamente en el desarrollo profesional de la organización.

Anteriormente bastaba con medir las habilidades técnicas del colaborador y proveerles de entrenamientos mediante los cuales pudieran mejorarlas.

En la actualidad, la estrategia ha evolucionado, y el enfoque está en integrar formaciones que acompañen al ejecutivo en su desarrollo profesional.

Es decir, que de manera integral potencien las habilidades y actitudes profesionales de los colaboradores estratégicos.

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Es un reto integrar programas que impacten positivamente a la empresa.

Principalmente aquellos que tienen equipos a su cargo, ya que son los que suelen tener mayor influencia en la organización.

De igual forma, el área de recursos humanos, al tener el rol de mediación entre personas y áreas, debe también integrar a sus competencias nuevos entrenamientos que le ayuden a su propio desarrollo profesional.

Es por esto que el Coaching Co-Activo se ha convertido en un aliado para los ejecutivos del área de talento que buscan llevar a sus ejecutivos al siguiente nivel del crecimiento laboral.

En este artículo profundizaremos en cómo es que las habilidades y herramientas del Coaching Co-Activo suman en el desarrollo profesional de los colaboradores.

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El área de recursos humanos debe integrar nuevos entrenamientos que le ayuden a su propio desarrollo profesional.

Competencias laborales para potenciar el desarrollo profesional

En el mundo corporativo, independientemente del modelo de competencias, habilidades y/o perfiles específicos para cada puesto, las empresas buscan que sus ejecutivos estratégicos cuenten con por lo menos tres elementos clave.

Es decir, existen tres competencias que los encargados del área de recursos humanos buscan para contratar y desarrollar de forma interna, sin importar el giro de la organización.

Estas competencias engloban a todos los puestos, es por eso que se convierten en un foco de interés en las estrategias de desarrollo profesional de todas las empresas.

Liderazgo

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1. Liderazgo: Competencias laborales estratégicas para las empresas

Entendido como la habilidad del colaborador para generar un impacto intencionado y que va alineado a los valores y objetivos de la organización.

También tiene que ver con la capacidad de influir en el entorno para generar cambios estratégicos y que los miembros del equipo tengan la motivación necesaria para cumplir sus metas, llevando a la organización a un crecimiento consistente.

Trabajo en equipo

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2. Trabajo en equipo: Competencias laborales estratégicas para las empresas.

Para los líderes de cualquier área es fundamental conformar equipos que trabajen en pro del objetivo común.

Esto se logra cuando las personas tienen clara su función y el impacto que esta tiene tanto en el equipo, como en la empresa.

Cuando se alinean estos factores, es más viable que se logre la colaboración, se aumente el liderazgo y trabajo en el equipo.

El siguiente paso en el desarrollo de esta competencia sería conformar equipos de alto desempeño.

 

Desarrollo de talento

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3. Desarrollo de Talento: Competencias laborales estratégicas para las empresas.

Este es uno de los grandes retos para las empresas hoy en día.

Gracias a la alta competitividad en los salarios, prestaciones y demás esquemas de compensación, las personas tienen múltiples opciones para contratarse.

Especialmente con las últimas generaciones con las que hay una tendencia a estar poco tiempo en una misma empresa, la retención de talento es un foco de interés prioritario.

Es por eso que, en la actualidad, es muy importante contar con líderes que desarrollen millennials

y ejecutivos que logren el desarrollo profesional de las personas con las que trabajan.

No es suficiente con que el área de recursos humanos tenga los planes de capacitación, desarrollo y sucesión. Necesitan de líderes que en cada área estén dando seguimiento a sus colaboradores.

Y que desarrollen sus competencias particulares para que se sientan motivados a permanecer y crecer junto con la organización.

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¿Cómo el Coaching Co-Activo impacta estas competencias?

Comencemos por repasar brevemente 3 habilidades del Coach Co-Activo para luego conectar con las competencias que impactan en el desarrollo profesional.

1. Escucha activa

Escuchar más allá de lo que se dice, generar conexión, libertad de expresión, también incluye hacer interrupciones para guiar la conversación a nuevos aprendizajes.

2. Preguntas poderosas

Son preguntas que vienen desde la curiosidad, no del juicio. Buscan que la otra persona profundice en el tema para que tenga mayor conciencia y pueda tener nuevas perspectivas y elecciones más alineadas a su plenitud.

3. Autogestión

Si bien este es un contexto del modelo Co-Activo, es decir uno de los elementos que siempre están presentes, la manera en cómo se manifiesta en el coaching es cuando el coach es capaz de separar su pensamiento o juicio para estar presente con lo que el cliente le dice.

Se refiere a evitar los consejos o preguntas tendenciosas y siempre optar por ser curioso, abierto y estar dispuesto a danzar con lo que el cliente responde y decide. No con lo que el coach cree que debería de hacer.

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El Coaching Co-Activo se ha convertido en un aliado para los ejecutivos del área de talento

Cuando el ejecutivo se forma como Coach en Co-Active, Training Institute, integra estas 3 herramientas del coaching Co-Activo para crecer como líder, a sus competencias ejecutivas.

En el caso del LIDERAZGO, la escucha activa lo lleva a que pueda conectar de mejor manera con su equipo, generando un espacio seguro en donde las personas puedan expresarse.

Además de que construye un vínculo personal más sólido, ya que los colaboradores perciben que lo que tienen que decir es relevante, esto los motiva a participar más y dar mejores resultados.

Así mismo, eleva el nivel de compromiso con el equipo y la organización, esto siempre fortalece el desarrollo profesional de los equipos.

Para la competencia de TRABAJO EN EQUIPO, ayuda mucho también la escucha activa combinada con las preguntas poderosas, ya que facilita la comunicación y crea empoderamiento en los colaboradores.

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las habilidades y herramientas del Coaching Co-Activo suman en el desarrollo profesional

Cuando el equipo sabe que el líder está presente, escuchando y que también les hace preguntas poderosas que los hacen tener nuevos aprendizajes, se impacta al mismo tiempo la otra competencia de DESARROLLO DE TALENTO.

El líder comienza a identificar las habilidades y actitudes en las que cada colaborador es más fuerte y escucha individualmente a cada uno de sus copartícipes, cuál es el tema que les causa más interés o motivación, para propiciar la participación activa.

Se crea un ambiente de aprendizaje, colaboración y esto hace que se vea con mayor claridad el desarrollo profesional del equipo.

Finalmente, la autogestión está presente en todas las interacciones del líder, ya que aprende a manejar sus juicios, conectando con las personas, escuchándolas y buscando ayudarles desde un lugar de mentor y no de experto que siempre resuelve.

Esta habilidad faculta a todo el equipo, además de que los hace sentir importantes y respetados.

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Es un reto integrar programas que impacten positivamente a la empresa.

Ventajas y Beneficios

Como puedes ver, los beneficios que hemos enumerado a lo largo del artículo impactan tanto los resultados como las relaciones.

El Coaching Co-Activo tiene la gran ventaja de ser un modelo que puede aplicarse a cualquier tipo de organización y que permite que el líder integre las habilidades de coaching para la consecución de resultados.

La manera de lograrlo es a través de la conexión con las personas y el desarrollo del talento que cada uno tiene.

Los líderes se vuelven más conscientes de su rol como mentor, tienen habilidades integradas para tener otro tipo de conversaciones con sus colaboradores y también aprender a crear acuerdos claros y explícitos.

Cuando los colaboradores se sienten respaldados, respetados, escuchados y en un lugar donde pueden tener desarrollo profesional, generarán lealtad a su equipo y a la empresa.

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El área de recursos humanos debe integrar nuevos entrenamientos que le ayuden a su propio desarrollo profesional.

Esto debido a que los factores emocionales en las personas, impactan directamente en su productividad y satisfacción laboral.

Cuando las personas se encuentran con un líder distinto el cual no cumple con el patrón tradicional del superior que solo les exige resultados y reparte responsabilidades; encuentran que hay otra forma de trabajar y crecer.

Esto al final es lo que las nuevas generaciones y los talentos más cotizados quieren, estar en una organización que los considere como personas antes que como empleados.

Este es el mayor beneficio del Coaching Co-Activo integrado en la empresa, se vuelve un entorno más humano y a la vez con un enfoque a resultados, ya que el ejecutivo se da cuenta de que estos dos siempre han estado de la mano.

Así que si quieres ser parte de este nuevo modelo para el desarrollo profesional de tus ejecutivos, descarga el Programa Completo de nuestros cursos de Coaching Co-Activo y si gustas contáctanos para que tengas mayor información y sepas cual es la mejor opción para ti y para tu empresa.

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